X إغلاق
X إغلاق
مراسلة الموقع

"صاحب المصلحة؟ نصائح هامة جداً لنهاية عام 2018"

الكاتب: موقع شوف
 | 04-12-2018 - 13:25 | التعليقات: 0

هل أصبح صاحب المصلحة كيس لكمات للحكومة؟ إن كان كذلك, فكيف يرن جرس الحلبة معلناً نهاية نِزال 2018 وبداية جولة 2019 وأنت منتصر أو لا تزال على الأقل واقفاً على قدميك؟

المصلحة تفتح أبواب فرص ومغامرات لكنها تشرّع الباب أيضاً أمام التزامات ومستجدات لاحقة متلاحقة! فحقوق الموظفين بدءً من الحد الأدنى للأجور ونسب صندوق التقاعد عدا الإجازات السنوية والمرضية وآخرها اختراع إجازة يوم الانتخابات البلدية كلها على حساب المصلحة, فإذا أفلست نال العامل أتعابه وفوقها مخصصات بطالة وذهب صاحب المصلحة في خبر كان, إذ ليس للمستقل ما للعامل من حقوق وإجازات مرضية وسنوية وانتخابية ولا بطالة أو أتعاب تقاعد وأما رسوم التأمين الوطني التي يدفعها فهي لا تغطي مخصصات أول أسبوعين من إصابة العمل ويتحملها هو كاملة عن نفسه بل وعن عامله أيضاً, فالحكومة ومنذ زمن ألقت الأجير في حضن المشغّل وأوكلت المشغّل إلى نفسه وأتبَعَتهُ غرامات لا يكيلها ميزان ولا قبان بسنّها وشنها قوانين وحملات للإيقاع بصاحبنا المسكين .. ويكأن على من يستقل أن يدفع الثمن باهظاً جزاء جرأته !

ليس من السهل أن تكون صاحب مصلحة مستقلة في هذه الظروف لكن لا يعني ذلك أن لا تغامر, فخذ في بحسبانك كافة الالتزامات المترتبة وتسلّح بالمعلومة الصحيحة والمعطى الدقيق, وخطط وبرمج ثم توكل كي تنمو مصلحتك على أسس, فتهانينا لكم بحلول عام 2019 وندعو لكم بالسداد والتوفيق والبركة والربح الوفير.

1. ضروريات !  "مهام ضرورية في يوم 31.12.2018 أو 1.1.2019"

(أ‌) عدّ وجرد المخزون إن وُجد بتاريخ 2018/12/31 أو قبل / بعد 10 أيام بشروط.
(ب‌) إعداد قائمة بالشيكات المقبوضة المؤجلة التي تحمل تاريخاً مؤجلاً (ولم تودع في البنك)
(ج‌) إعداد قائمة بالشيكات المدفوعة المؤجلة التي تحمل تاريخاً مؤجلاً (لم تصرف في البنك)
(د‌) إعداد قائمة ديون الزبائن (חייבים ולקוחות) وديون المصلحة (חובות וספקים).

2. ادفعها اليوم واسحبها بعد 6 سنوات  ! "مميزات الإيداع في صندوق استكمال قبل نهاية العام"

إيداع مبلغ حتى 4.5% من الأرباح السنوية (حتى دخل أقصاه 261,000 شيقل) في صندوق استكمال ينقص كمصروف من الأرباح, وفي ذات الوقت يمكن سحب المبلغ بعد 6 سنوات بدون ضرائب.    

3. مشغّل؟ دير بالك ! "حملات شرسة يشنها مكتب العمل وغرامات باهظة تلوح بالأفق"

نحذّر بأن مكتب العمل لدى وزارة الصناعة والتجارة يشن مؤخراً حملات مكثفة على المصالح التجارية العربية يتخللها مداهمات وتحقيقات مع العاملين والمشغلين بشأن ظروف العمل ومن ضمنها:

(1) الإيداع في صناديق التقاعد كما ينص القانون (غرامة درجة ثالثة 35,280 شيقل)
(2) دفع إيداعات التقاعد في الوقت القانوني (غرامة درجة ثالثة 35,280 شيقل)
(3) إدارة سجل حضور (ساعة آلية | تطبيق محوسب | سجل يوقّعه العامل والمدير يومياً) (غرامة درجة أولى 5,040 شيقل)
(4) معاش لا يقل عن الحد الأدنى (غرامة درجة ثالثة 35,280 شيقل)
(5) حقوق الإجازة (غرامة درجة ثانية 20,160 شيقل)

4. إذا وقع الجمل كثرت سكاكينه ! "خطورة عدم تسجيل المدخولات"

القانون يُلزم تسجيل المقبوضات على الفور وتسليم السند للزبون قبل أن يغادر. عدم تسجيل المدخولات واكتشاف فروق في صندوق التسجيل (קופה רושמת) هو المستمسك الأخطر والأحبّ إلى مأمور الضريبة وزبانيته ويؤدي لعقوبة رفض دفاتر المصلحة, لا تدع لهم فرصة للنيل من أعصابك وجيبك واحذر المراقبات وشروات الفخ التي يقوم بها موظفو سلطة الضرائب عادة للإيقاع بك متلبساً.

5. بطالة للمستقل لكن عَ حسابه وغرامة 500 شيقل كمان .. شكراً حكومة ! "قانون التقاعد الإلزامي للمستقلين 2017"

نذكر بقانون إلزامي يوجب على المستقلين ابتداءً من عام 2017 بالإيداع عن أنفسهم لصندوق تقاعد قبل نهاية كل عام بأقساط شهرية أو دفعة واحدة بنسبة أولى من الدخل قدرها 4.45% عن أول 4,953 شيقل شهرية (أول 59,436 شيقل سنوية) وبنسبة ثانية قدرها 12.55% من الدخل فوق 4,953 شيقل وحتى 9,906 شيقل شهرياً (حتى 118,872 شيقل سنوياً) وبمجمل إيداعات إلزامية تتدرج من 220 شيقل وحتى 842 شيقل شهرياً (10,104 شيقل سنوياً) حسب مستوى الدخل لكل عام.

يفرض القانون غرامة قدرها 500 شيقل سنوياً على من لا يودع عن نفسه لكن تُعفى 5 فئات  (من لا يتجاوز دخله الحد الأدنى للأجور وهو 5,300 شيقل شهرياً | المستقل الجديد لمدة 6 أشهر | من لم يبلغ 21 عاماً في نهاية العام | من بلغ 60 سنة في نهاية العام | مواليد حتى عام 1961).

يمكن سحب كامل الإيداعات في جيل الشيخوخة كمخصصات تقاعد أو سحب حصة الثُلث في حال إغلاق المصلحة كمخصصات بطالة على حسابك ومن جيبك!

6. تكلفة الموظف ليست فقط معاشه الشهري ! "قانون التقاعد للعمال وقوانين حقوق العامل"

ننبه بضرورة الإيداع للتقاعد عن الموظفين في المصلحة بنسبة 18.5% من معاش العامل الشهري (12.5% يتحملها المشغّل و 6% تنقص من معاش العامل) وهذا حق قانوني للعامل يمكنه أن يطالب بها قضائياً عدا الغرامات الباهظة التي قد يفرضها مكتب العمل على المخالفين.

ننبّه إلى أن النسبة السنوية لحصة المشغل هي 150% (12.5% ضرب 12 شهر) أي راتب ونصف سنوياً وتتراكم مع باقي الحقوق كالنقاهة والإجازة السنوية والساعات الإضافية وغيرها لتصل إلى عشرات ومئات آلاف الشواقل للعامل الواحد, ولذلك فدفع حقوق العامل أولاً بأول يرفع العنت ووجع الرأس لاحقاً.

7. النقدي لا يمكن تتبع آثاره أو شمّ رائحته ! "قانون تقليص استخدام النقدي مع بداية عام 2019"

الدفع النقدي ليس ممنوعاً في جميع الأحوال ولكن الدفع بحوالة أو بشيك يقطع على سلطات الضرائب الطريق ويوفر الكثير من فلسفاتها حول إثبات المصاريف, ويتأكد الأمر بعد سن قانون تقليص استخدام النقد الجديد الذي يُفترض أن يدخل حيز التنفيذ مع بداية عام 2019, ولأهمية الموضوع فقد أفردنا للقانون مقالة خاصة ومفصلة ندعوكم لمراجعتها عبر الشبكة.

8. ربما حان الوقت لتتدفأ عليها ! "تقادم دفاتر المصلحة"

ضرائبياً يمكن التخلص من دفاتر المصلحة إذا تقادمت ومرّ عليها 7 سنوات, لكن يفضّل الاحتفاظ بالوثائق ذات الأمد البعيد مثل الاتفاقيات ومعاشات العمل التي يُحتاج إليها مستقبلاً.

9. اقترب موعد "التست", لا تنتظر معجزة ! "قيّم , صلّح , افحص, خطط , ابتكر"

هنالك من لا يفحص سيارته إلا مرغماً ومرة واحدة في العام في موعد "التست", ربنا بيستر لكن مش كل مرة تسلم الجرة؟! ليس هذا فحسب بل تجد أصحاب مصالح لا يفحصون مصالحهم حتى في موعد التست السنوي رغم كل المؤشرات المقلقة ويتأملون بأن تحدث معجزة ما, العاقل ليس بحاجة ليصطدم ولا لينزلق إلى منحدر ليتأكد من سلامة سيارته ومصلحته.

فبداية عام 2019 هي فرصة "تست" سنوي لتقييم وتصحيح وتخطيط وابتكار من نوع آخر على المستوى التجاري والتسويقي, كما ويجب مع بداية العام من فحص ملائمة إدارة حسابات المصلحة للتعليمات القانونية الخاصة بإدارة الدفاتر وحتلنتها تبعاً لمجالات العمل والدورة التجارية وعدد العاملين.  

10. معطيات | أرقام | نسب :

ضريبة الشركات لعام 2018:    23%.

قيمة نقطة الخصم لعام 2018:   2,592 شيقل سنوياً (216 شيقل شهرياً)

نقاط الخصم الأساسية للمواطن:   2.25 للرجل / 2.75 للمرأة.

نقاط خصم عن الأولاد للزوج:   1.5 نقطة (لجيل 0 - أي سنة الولادة) |
2.5 نقاط (لجيل 1 حتى 5)

نقاط خصم عن الأولاد للزوجة / والد أحادي:   1.5 نقطة (لجيل 0 - أي سنة الولادة) |
2.5 نقاط (لجيل 1 حتى 5 سنوات) |
1 نقطة (لجيل 6 حتى 17 سنوات) |
0.5 نقطة (لجيل 18 سنة)

معاش الحد الأدنى لعام 2018: 5,300 شيقل.

صاحب المصلحة؟ نصائح هامة جداً لنهاية عام 2018

أضف تعليق